Depuis 2009, nous faisons équipe avec nos clients pour permettre au plus grand nombre d’accéder à des lieux de vie beaux, agréables et écologiques.

Chez Sénova, nous croyons qu’un bâtiment n’est jamais simplement un bâtiment.

C’est :

01
un lieu de vie

02
un lieu de travail

03
un lieu de rencontre

04
un lieu qui influence profondément le quotidien des êtres humains

Et nous croyons que la transition écologique des bâtiments peut, et doit, être une aventure profondément humaine, enthousiasmante et créatrice de valeur.

Une entreprise née d’une conviction profonde

« Il est temps de répondre à notre véritable vocation qui n’est pas de produire et consommer jusqu’à la fin de nos jours, mais bien d’aimer, admirer, et prendre soin de la vie sous toutes ses formes. »
(P. Rabhi)

Ingénieur de l’École Centrale Paris, Dimitri Molle fonde Sénova en 2009 avec une conviction forte :
la transition écologique des bâtiments est l’un des grands défis du XXIe siècle, mais aussi une formidable opportunité de réinventer notre manière d’habiter, de travailler et de vivre ensemble.

Dès l’origine, Sénova ne se construit pas uniquement comme un bureau d’études. L’ambition est plus large :

  • contribuer à une société plus durable,
  • rendre la rénovation désirable et accessible,
  • créer une entreprise profondément humaine,
  • et démontrer qu’impact positif, humanité et création de valeur peuvent se renforcer mutuellement.

Dimitri Molle
Fondateur – Ingénieur école centrale paris

Notre mission

Permettre au plus grand nombre d’accéder à des lieux de vie
beaux, agréables et écologiques.

Cette raison d’être guide aujourd’hui l’ensemble de nos choix :

• notre stratégie,
• nos investissements,
• notre culture,
• nos recrutements,
• nos outils,
• et notre manière d’accompagner nos clients.

Nous croyons qu’un bâtiment ne doit pas seulement être plus sobre énergétiquement.

Il doit aussi :

• être beau,
• confortable,
• durable,
• agréable à vivre,
• et réellement adapté aux usages humains.

Une entreprise à mission engagée dans l’action

En 2022, Sénova inscrit officiellement sa raison d’être dans ses statuts et devient entreprise à mission.
Mais pour nous, la mission n’est pas un outil de communication.
C’est un cadre de pilotage concret.

Avec une volonté forte :
assumer la transparence et mesurer réellement notre impact.

Chaque année, nous publions un rapport de mission détaillant :

• nos objectifs,
• nos indicateurs,
• nos progrès
• nos difficultés,
• et nos ambitions.

Ce que Sénova peut concrètement prendre en charge

Susciter des projets de rénovation globale et performante en masse, partout en France

Nous voulons rendre la rénovation globale performante accessible au plus grand nombre et contribuer à son déploiement massif partout en France.

Parce que les enjeux climatiques nécessitent désormais :

  • des transformations rapides,
  • ambitieuses,
  • et capables de changer réellement d’échelle.

En concrétiser le plus grand nombre, avec nos clients

Nous cherchons à créer de la valeur concrète :

  • pour les habitants,
  • pour les copropriétaires,
  • pour les collectivités,
  • pour les territoires,
  • et pour nos partenaires.

Nous croyons que l’impact se mesure dans les projets réellement concrétisés, les bâtiments transformés et la qualité des lieux de vie créés.

Tirer vers le haut la qualité des rénovations

Nous refusons les rénovations “minimum” sans prise de recul.

Notre ambition est de pousser les projets :

  • vers plus de qualité architecturale,
  • plus de confort,
  • plus de performance,
  • plus de cohérence,
  • et plus de durabilité.

Parce que la transition écologique doit aussi améliorer profondément la qualité de vie.

Créer un cadre de travail enthousiasmant, propice au développement personnel et professionnel de nos collaborateurs

Nous croyons que la qualité des projets dépend directement de la qualité de l’aventure humaine vécue par les équipes, en interne comme avec notre écosystème.

C’est pourquoi Sénova cherche à construire :

  • un environnement responsabilisant,
  • un cadre propice à l’apprentissage,
  • une culture de coopération,
  • et une entreprise dans laquelle chacun peut grandir et s’épanouir.

Une culture construite autour de trois valeurs fortes

Humain

L’esprit d’équipe est au cœur de Sénova.

Nous cherchons à travailler avec :

  • écoute,
  • transparence,
  • respect,
  • et le souci de partager : s’aligner autour d’une vision partagée et de valeurs, partager les compétences, partager le pouvoir par la responsabilisation de chacun et partager la valeur créée par l’entreprise.

Non seulement nous croyons que les relations humaines sont un levier majeur de réussite des projets comme de l’entreprise elle-même, mais surtout, nous pensons qu’il n’est pas possible de prendre soin des générations futures sans prendre soin des êtres humains les plus proches de nous :
nous-même, nos collègues, nos clients, les habitants.

Responsabilité

Chez Sénova, nous invitons chacun à être 100% responsable (« 100% en capacité de répondre ») de sa zone de responsabilité.

Cela signifie :

  • engagement,
  • autonomie,
  • confiance,
  • droit à l’erreur.

Nous voulons des équipes capables :

  • d’oser,
  • de décider,
  • d’assumer les résultats quoi qu’il arrive,
  • de grandir,
  • et de contribuer activement à la réussite collective.

Être responsable, c’est aussi une manière d’être en relation et de communiquer :

– faire ce que je dis
– dire ce que je fais
– ne pas faire de supposition
– ne pas en faire une affaire personnelle,
– communiquer ouvertement,
– être attentif au choix de ses mots,
– chercher à comprendre avant d’être compris,
– vouloir avoir des résultats plutôt que vouloir avoir raison.

Audace

Nous croyons que la transition écologique est possible et que chacun peut y contribuer à travers sa vie professionnelle.
Que les entreprises y ont un rôle majeur à jouer, tant au travers de leur culture d’entreprise que de leur contribution au monde.

Et qu’elle nécessite :

  • du courage,
  • de l’innovation,
  • de la créativité,
  • et la capacité de remettre en question certains modèles historiques.

Nous voulons construire des solutions nouvelles, plus simples, plus créatrices de valeur et plus enthousiasmantes pour accélérer la transformation des bâtiments et des territoires.
Nous avons aussi l’audace de croire que le plus humain, c’est le plus efficace. Que création de valeur, humain, et impact sont des objectifs qui se renforcent mutuellement !
Que l’entreprise peut être un lieu de joie, de contribution au monde et de création de valeur.
Que le travail n’est donc pas un mal nécessaire mais bien une opportunité de se réaliser, d’être utile, de trouver un sens à sa vie.

2009 — Les débuts

Création de Sénova en Île-de-France avec une ambition initiale :
démocratiser les études thermiques et la rénovation énergétique.

2014 — Premier changement d’échelle

Développement du métier de BET fluides et ouverture de l’agence Auvergne-Rhône-Alpes.

2018 — Une vision collective

Construction participative de la vision “Sénova 2030” et formalisation de notre raison d’être.

2019 à 2021 — Une approche globale du projet

Élargissement aux métiers :

  • de maîtrise d’œuvre,
  • puis d’assistance à maîtrise d’ouvrage et d’intermédiaire en solutions de financement

Avec une conviction :
les projets sont plus simples et plus efficaces lorsque les expertises travaillent réellement ensemble.

2023-2024 — Innovation et accélération

  • Création d’une équipe de développement de logiciel
  • Lancement des plateformes GoRéno et GéoRéno
  • Ouverture de l’agence Méditerranée
  • Mise en place du Comité de Mission

2025-2026 — Une entreprise en mouvement

  • Plus de 130 collaborateurs
  • Plus de 6 500 logements accompagnés en un an
  • Développement national sur 10 villes
  • Renforcement de la culture d’entreprise
  • Refonte du modèle de mission pour unifier pleinement mission et business.

Une entreprise tournée vers l’avenir

Nous sommes convaincus que les prochaines décennies nécessitent :

  • une transformation profonde des bâtiments,
  • une coopération renforcée entre les acteurs,
  • et une nouvelle manière de faire entreprise.

Sénova souhaite contribuer activement à ce mouvement :

  • avec humanité,
  • responsabilité,
  • et audace.

Quelques chiffres clés

2009

Année de création

130+

collaborateurs

10

implantations en France 

+ de 3000

opérations accompagnées

+ de 6500

logements accompagnés en 2025

2022

Entreprise à mission depuis 2022

Aller plus loin

Découvrez concrètement :

  • nos objectifs statutaires,
  • nos indicateurs,
  • nos résultats,
  • et notre vision d’entreprise à mission.

Découvrir le livret culture Sénova

Un document illustré qui présente concrètement :

  • nos valeurs,
  • les comportements et postures que nous valorisons,
  • et ce que nous cherchons à vivre ensemble.

Et si nous faisions équipe ?

Derrière chaque projet Sénova, il y a une conviction simple :

les grandes transformations deviennent possibles lorsque des personnes décident de construire ensemble quelque chose qui a du sens.